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其实不止是求职者会遇到奇葩 hr,hr 也会遇见一言难尽的求职者,聊天面试的基数越大,遇见奇葩的经历就不可避免。
周茉自认不是那种会问“来了五个领导怎么分四杯水”、“你怎么向盲人描述蓝色”问题的奇葩 hr,这天却遇见了一名让人哭笑不得的候选人。
其实并不是这名候选人不优秀,而是通过现场面试沟通,周茉和部门都认为他确实和招聘的岗位不太匹配。周茉并不是拖泥带水的那类人,当场就给出了面试结果,婉拒了该名求职者。
不料求职者回去后,给她发了几十条信息,打语音电话,一直追问她能不能再给一次面试机会,甚至还给她发了红包。
周茉从业几年,还是第一次遇到贴钱上班的求职者,她哪敢收这个红包,更不可能因为这个红包就更改面试结果。
身份立场不一样的时候,所维护的利益不一样,面对同一件事的思考模式也会不一样。周茉是从求职者转换为招聘方的,身为求职者的时候周茉觉得 hr 高不可攀,等她切换成 hr 身份的时候才发现,hr 不过是夹心工具人,严格按照岗位说明书开展招聘工作。当 hr 把不符合用人部门要求的人选推荐给部门,不止是在浪费双方的时间,还会招致用人部门的吐槽。
某些程度上,求职和求偶其实是一样的,周茉只好又搬出那套“你很好只是我们不合适”的好人卡言论,并提出把求职者的简历推荐至 hr 同行交流群的举措,帮助增加简历曝光度。好说歹说废了好大劲,周茉才终于说服了这名求职者,放弃争取入职公司的打算,完成雇主品牌形象的维护。
幸好这天是周五,即将从工作中挣脱出来,周茉终于获得了一点儿心理安慰。
离下班还有半小时,周茉终于完成了今天的工作,开始回复私人微信堆积的信息。周茉先是把明天体检医院的名字,还有体检前的注意事项发给裴知夏,然后开始回复周女士的信息,表明她中午已经通过了相亲对象的微信,和他约了明天下午的见面。
最后才回复方羡晚上应酬完要过来找她的信息:[我明天要体检。]
方羡在周茉开车回家的路上才给她回了个非常简洁的问号,周茉甚至能想象出他皱眉的表情,眼见还有八秒钟红灯变绿灯,周茉直接给他发语音,语调是故意的阴阳怪气:“别来!我明天要做妇科检查,今晚不能侍寝了,请您改日再来!”
周茉在停车场的时候才看见方羡给她
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